Wir suchen Verstärkung!
Lernförderer*in (m/w/d) berufsbegleitend

  • Teilzeit (20 Std. / Woche)
  • ab sofort
  • befristet bis 31.07.2029 bzw. bis zum Ende der Ausbildung

Mehr Informationen zur Lernförderung

Wir erwarten:

  • Sie haben bereits mit der berufsbegleitenden Ausbildung zurzum Erzieherin begonnen oder stehen kurz vor deren Beginn.
  • Sie verfügen über praktische Erfahrungen in der Lernförderung oder Nachhilfe. Erfahrungen im Grundschulbereich sind dabei besonders erwünscht.
  • Sie planen, bereiten vor und führen Lernförderangebote eigenständig, zielgerichtet und bedarfsorientiert durch.
  • Sie dokumentieren Ihre Arbeit regelmäßig durch kurze Lernberichte, Evaluationsbögen sowie monatlich geführte Anwesenheitslisten.
  • Sie gestalten Ihren Stundenplan selbstständig in enger Abstimmung mit der Klassenleitung und der Standortkoordination.
  • Sie arbeiten vertrauensvoll und kooperativ mit den Lehrkräften zusammen, um die Schüler*innen bestmöglich in ihrem Lernprozess zu unterstützen.

Wir wünschen uns:

  •  Sie bringen pädagogisches Interesse sowie Freude an der individuellen Förderung von Kindern mit
  • Sie unterstützen Schüler*innen in Kleingruppen oder in der Einzelförderung in Fächern wie Deutsch, Mathematik und weiteren Unterrichtsfächern – orientiert an ihrem jeweiligen Lernstand.
  • Sie arbeiten zuverlässig, strukturiert und eigenverantwortlich und verfügen über ein hohes Maß an Teamfähigkeit.
  • Sie treten sicher, wertschätzend und einfühlsam auf und kommunizieren offen und respektvoll mit Schülerinnen, Lehrkräften und Kolleginnen.
  • Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen (insbesondere Word und Excel) sowie im Umgang mit Cloud-Diensten, wie beispielsweise Microsoft OneDrive.

Wir bieten:

  • einen befristeten Arbeitsvertrag
  • tarifliche Bezahlung (TV-L S 4) sowie tarifliche Lohnsteigerungen
  • Jahressonderzahlung
  • tariflichen Krankengeldzuschuss
  • betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
  • Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungszeit, 24.12. und 31.12. frei
  • Vernetzungsmöglichkeiten: z.B. PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor
  • gezielte berufliche Weiterentwicklung
  • Erasmus-geförderte Auslandsaufenthalte
  • Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
  • ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, 7minds@work)