Wir suchen Verstärkung!
Eine Leitung (m/w/d)
... für die Abteilung der Sozialpädagogische Praxis (Schwerpunkt Projekte)
- in Teilzeit (19,7 h/ggf. 25 Std./ Woche)
- ab sofort
- befristet bis 31.12.2026
Die Abteilungsleitung der Sozialpädagogischen Praxis ist zuständig für die Verantwortung der gesamten Abteilung. Dazu gehören u.a. das strategische Management, die Finanzverantwortung und das Qualitätsmanagement der Gesamtabteilung.
Die Stelle umfasst:
- die Arbeit als Dienst- Fachvorgesetzte*r
- die Förderung der fachlichen und betrieblichen Entwicklung
- die Steuerung der Qualitätsentwicklung und Evaluation/ strategische Entwicklung der Abteilung
- Wirtschaftliche und finanzielle Verantwortung für Teilbereiche
- Mitarbeit im Team der Abteilungsleitung SPP in allen verfahrensrechtlichen und organisatorischen Fragen zur Gewährleistung eines reibungslosen Betriebsablaufes in den Angeboten, Projekten und Einrichtungen der Abteilung
- Mitarbeit in der Gesamtsteuerung des PFH als Stiftung
- Verantwortung für definierte Teilbereiche wie Fachbereiche und Qualitätsbereiche
Vorrausetzungen sind:
- Masterstudium der Sozialarbeit/- pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen
- Leitungserfahrung
- Oder Bachelorstudium der Sozialarbeit/- pädagogik oder vergleichbare Qualifikationen und mehrere Leitungserfahrungen mit strategischer Steuerungsverantwortung
Wir wünschen uns:
- Zusatzausbildung im Sozialmanagement oder Verwaltungsbereich
- Erfahrungen in der Strategischen Steuerung
- einen partizipationsorientierten Führungsstil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktkompetenz
- Prozess- und Lösungsorientierte Handlungsweise
- Kompetenzen in Qualitäts- und Organisationsentwicklung, z.B. Weiterbildung in systemischer Beratung
- Interesse an der Zusammenarbeit in bestehenden Netzwerken und mit Sozialraumpartner*innen
- Mitgestaltung an Organisations- und Projektentwicklung
- Mitwirkung am Early-Excellence Ansatz
- Bereitschaft zur Teamarbeit und Gremienarbeit
- Interkulturelle Kompetenz
Wir bieten:
- Tarifliche Bezahlung (TV-L / E15 bei Bachelor E14)
- Jahressonderzahlung
- tariflichen Krankengeldzuschuss
- betriebliche Altersvorsorge (VBL)
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
- Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungsurlaub, 24.12. und 31.12. frei
- Vernetzungsmöglichkeiten: z.B. PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor
- gezielte berufliche Weiterentwicklung
- Erasmus-geförderte Auslandsaufenthalte
- Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
- institutionellen Kinderschutz
- ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, 7minds@work)