Wir suchen Verstärkung!
Sozialpädagog*in (m/w/d)

...als Schwangerschaftsvertretung Schulsozialarbeit an der Rosa-Parks-Grundschule

  • Teilzeit (15h/ Woche)
  • ab sofort
  • befristet bis 16.03.2027 (mit Option auf anschließende Elternzeitvertretung)

Das Pestalozzi-Fröbel-Haus (PFH) ist eine Berliner Stiftung des öffentlichen Rechts, Träger von Ausbildungsstätten für Erzieher*innen sowie Einrichtungen der sozialpädagogischen Praxis wie Kindertagesstätten, Ganztagsbereiche an Schulen, Familienzentren, Beratungsstellen, Projekte der Jugendsozialarbeit und vielen weiteren Angeboten für Kinder, Jugendliche, Familien, Menschen aus der Nachbarschaft und Geflüchtete.

Die Rosa-Park-Grundschule in Berlin-Kreuzberg liegt im Reichenberger Kiez und ist eine gebundene Ganztagsgrundschule mit etwa 650 Kindern. Die Schule ist ein Ort, an dem Vielfalt ausdrücklich willkommen geheißen wird. Soziales Lernen, Partizipation und Projekte zu den Nachhaltigkeitszielen prägen die Schulgemeinschaft. 
Ab sofort befristet für die Zeit der Schwangerschaftsvertretung suchen wir Verstärkung in Teilzeit  (15h/W).
 

Wir erwarten:

  • staatliche Anerkennung als Sozialpädagog*in oder eine vergleichbare Qualifikation
     

Wir wünschen uns:

  • Erfahrung und Interesse an der Arbeit mit Schülerinnen und Schülern in schwierigen Lern- und Lebenssituationen
  • Erfahrung in Einzel- und Gruppenarbeit in den Bereichen Gewaltprävention und -intervention 
  • Multiprofessionelle Fallbesprechungen im Integrationsteam
  • Demokratiepädagogische Methoden und die Begleitung der Gesamtschüler*innenvertretung
  • Zusammenarbeit mit Eltern, Beratung und Vermittlung
  • Zusammenarbeit mit dem Jugendamt und weiteren Fachdiensten
  • Erfahrungen im Umgang mit Kindeswohlgefährdung/ Kinderschutz
  • Sozialraumorientierung
  • Gremienarbeit innerhalb der Schule, Teilnahme an Arbeitsgemeinschaften
  • Vernetzung innerhalb des Trägers
  • Dokumentation und Berichtswesen
     

Wir bieten:

  • tarifliche Bezahlung (TV-L S 8b - S11b je nach Qualifikation), sowie tarifliche Lohnsteigerung
  • Jahressonderzahlung
  • tariflichen Krankengeldzuschuss
  • betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
  • Work-Life-Balance: z.B. Sabbatical, 30 Tage Urlaub plus Bildungszeit, 24.12. und 31.12. frei
  • Vernetzungsmöglichkeiten: z.B. PFH-Tag, Kiezspaziergänge, Betriebsausflüge, Chor
  • gezielte berufliche Weiterentwicklung
  • Erasmus-geförderte Auslandsaufenthalte
  • Teilnahme an internen und externen Fortbildungen
  • ergonomische Arbeitsplatzausstattung
  • betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitness Wellhub, Teamstaffelläufe, 7minds@work)