Unser Leitbild

Wer wir sind und was wir tun

Das Leitbild des Pestalozzi-Fröbel-Hauses wurde 2019–2020 gemeinsam mit den damals rund 620 Mitarbeitenden entwickelt. In Workshops, Online-Beteiligungen und beim PFH-Tag (ein interner Fortbildungstag einmal jährlich für alle PFH-Mitarbeitenden) haben Kolleg*innen aus allen Bereichen ihre Perspektiven eingebracht.

Entstanden ist ein gemeinsames Verständnis davon, wie wir zusammenarbeiten, wie wir führen und wie wir mit Kindern, Jugendlichen, Familien und Partner*innen umgehen.

Inhaltsverzeichnis

Wer wir sind und was wir tun

Unsere Vision

Wir orientieren uns an der UN‑Kinderrechtskonvention und stehen für inklusive Bildung, soziale Gerechtigkeit und Respekt vor Vielfalt. Jeder Mensch, unabhängig von Herkunft, Sprache, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder Identität ist bei uns willkommen. Als Mitglied des Paritätischen Wohlfahrtsverbands Berlin und Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit, Teilhabe und soziale Verantwortung in der Bildungslandschaft ein.

Unsere Grundhaltung

Wir denken und handeln demokratisch und beteiligungsorientiert. Kinder, Jugendliche, Familien und Mitarbeiter*innen werden gehört und einbezogen.
Wir achten Menschen, Dinge und Umwelt und gehen verantwortungsvoll mit Ressourcen um.
Wir orientieren uns an Stärken, fördern Selbstwirksamkeit und unterstützen Menschen, ihre eigenen Wege zu finden.
Wir treten Ausgrenzung und Diskriminierung aktiv entgegen und schaffen sichere, wertschätzende Räume für Vielfalt.

Diese Haltung prägt unseren Alltag in Kitas, Schulen, Familienzentren, in der Ausbildung sowie in der Verwaltung, und ist Maßstab für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation.

Führung und Zusammenarbeit

Als qualitätsorientierte und lernende Organisation legen wir besonderen Wert auf eine wertschätzende, transparente Führungskultur. Unsere Führungskräfte tragen Verantwortung dafür, das Leitbild in den Teams erlebbar zu machen und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen professionelle pädagogische Arbeit gelingen kann.

Entscheidungen werden nachvollziehbar begründet und offen kommuniziert.
Mitarbeiter*innen erhalten Raum für Eigenverantwortung, Mitgestaltung und fachliche Entwicklung.
Vielfalt in Teams wird als Chance genutzt, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen.

Das PFH hat ein Leitungsprofil erarbeitet, welches ab 2026 zur systematischen Weiterentwicklung von Kompetenzen der Bereiche Führung und Management genutzt wird.

Kinderrechte, Early Excellence und Teilhabe

Unser Leitbild ist eng mit den UN-Kinderrechten und dem Early-Excellence-Ansatz verknüpft. Wir sehen Kinder als eigenständige Persönlichkeiten mit Rechten und Potenzialen und gestalten unsere Angebote so, dass sie mitbestimmen, mitgestalten und mitreden können.

Wir arbeiten nach den Grundsätzen von Pestalozzi und Fröbel und stellen die ganzheitliche Entwicklung von Kindern in den Mittelpunkt.
Early Excellence bedeutet für uns: Jedes Kind, jede Familie und jeder Stadtteil hat Stärken, die wir sichtbar machen und fördern.
Beteiligung ist kein Zusatz, sondern Teil unseres pädagogischen Alltags: vom Morgenkreis in der Kita bis zu Jugendprojekten und Gremienarbeit.

Wie wir unser Leitbild leben

Das Leitbild ist für uns kein statisches Dokument, sondern ein Arbeitsinstrument. Es wird in Teamsitzungen, Fortbildungen und Leitungskreisen immer wieder aufgegriffen, überprüft und weiterentwickelt.

Unser Leitbild als PDF

„Mich spricht am Leitbild an, dass es einen großen "Wir-Gedanken" enthält, jeden Einzelnen / jede Einzelne von uns aber dafür in die Verantwortung nimmt. Das Leitbild nimmt den Menschen sowohl in seiner Vielfalt als auch in seinem Wunsch nach eigenem Schaffen ernst, das gefällt mir.“

Simone Paganini, Leiterin der Kindertagesstätte Barbarossastraße

Diversity-Leitbild

Ergänzend zu unserem Leitbild haben wir 2024 ein Diversity-Leitbild verabschiedet, das ein wertschätzendes und offenes Arbeitsumfeld aktiv fördert:

Das PFH verpflichtet sich zur Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gleichbehandlung und engagiert sich für eine Kultur der gegenseitigen Anerkennung und des Respekts. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter*innen, Partner*innen, Adressat*innen und unterstützten Gemeinschaften eine unersetzliche Quelle für Kreativität, Innovation und sozialen Fortschritt ist und eine Bereicherung darstellt.

Diskriminierung jeglicher Art und alle Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit werden bei uns nicht toleriert. Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder Mensch respektiert, geschätzt und unterstützt wird, unabhängig von Geschlecht, Ethnizität, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Klasse, Aussehen oder Behinderung.

Diese Werte durchdringen unser Handeln, unser Miteinander, unsere Partnerschaften und unsere Projekte, um eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu fördern. Unser Bestreben richtet sich darauf, das PFH als einen sicheren Ort für Vielfalt zu verstehen, woran wir gemeinsam arbeiten.